医局・病院の辞め方

【医局がやばいと感じたらすぐ辞めるべき】やばい医局の特徴4つと対策

東京女子医大での医師100人超退職が話題になりました。

スクープ!東京女子医大で医師100人超が退職

引用:東洋経済オンライン

さすがにこの人数が一斉退職するのはびっくりですね。

記事まとめ
  • 元々、大学病院の低い給料を外勤で補填していた
  • 女子医大『外勤やめろ!やめないなら給与を下げる。』
  • この方針を受け入れるか、大学を辞めるか決めろ!

結果、医師100人以上が退職した

給与は低いし、外勤は禁じられるし『なにこれやばい医局じゃん…』と感じた人も多いはず。

そこで今回はやばい医局の特徴とその対策をお伝えします。

この記事の内容
  • 医局・病院崩壊は要注意!
  • あなたの医局は大丈夫?
  • やばい医局なら早く対策しよう
りん先生
りん先生
崩壊を感じたら早めの対応が吉!

医局崩壊はよくあること

医局や病院の崩壊は比較的よくあることです。

医師A
医師A
〇〇病院から△△大学の医局が撤退したみたい
医師B
医師B
△△大学の医局は麻酔科医が一斉退職したらしい

みなさんも聞いたことあるのではないでしょうか。

さすがに今回の件のような100人以上の一斉退職は珍しいですが、医局が崩壊するのはまあまああることです。

りん先生
りん先生
意外に人ごとじゃないんだね!

いつ巻き込まれたり、当事者になるかもわからないので対策しておくことをおすすめします。

周りが退職し始めたら要注意

【ふと感じること】

  • なんか真面目に頑張ると損するのかな?
  • このまま働いたら体を壊しそうだ…
  • 今まで頑張ってきたことって評価されてない…?

そう感じたら周りを見てみましょう。

ぽつりぽつりと退職している人はいませんか?

もしくは

転職を考え始めている人はいませんか?

退職者が増えたり、転職先を探していたら要注意です!

医局崩壊の可能性があります。

りん先生
りん先生
優良な職場だったら逃げ出す人いないよね…

組織内に改善が見られない場合、さらに退職者が増える可能性があるので早めに辞める準備をしましょう。

りん先生
りん先生
まさに『逃げるは恥だが、役に立つ!』だよ!!!

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あなたの医局は大丈夫?チェックポイント4つ

①人数は足りているか?

仕事内容に応じて医師の人数は足りていますか?

  • 一人でも休まれたら困る!
  • 少ない医師でなんとか回している…
  • 誰かが倒れたら終わりだ…

そんなハードな現場は要注意です!

人数が足りていないにもかかわらず仕事内容が変わらない(むしろ増える)場合には、業務が立ち行かなくなります。

よっぽど医局に愛着がある場合を除いては、早めの転職を検討しましょう。

②給与はちゃんと貰えているか?

今回の女子医大の例はこれが原因ですね。

給与があまりに低すぎたのです。

そもそも、大学病院はお給料が低いです。

それを補填するために医局がバイト先を紹介し、”外勤で稼ぐ”ことで成り立っています。

なのに外勤を禁じたのです

【大学病院の給与例】

  • 大学から月収25万円
    →年収300万円
  • 週1日の外勤が1回10万円(月収40万円)
    →年収480万円

合計:年収780万円
(※大学の給与は各医局により異なります)

ここから外勤を無しにするってえぐくないですか???

りん先生
りん先生
さすがにひどいでしょ〜!!

年収が半分以下になってします…

やってられませんね泣

ここまでひどい例は稀ですが、、

同世代の医師と比べて明らかに給与が低い場合は転職を考えた方が良いでしょう。

りん先生
りん先生
仕事に見合った対価はもらうべきだよ!

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③仕事の振り分けは平等か?

3つ目は仕事の振り分け方です。

仕事ができる人ばかりに皺寄せがきていませんか?

よく見る光景はあまり仕事をしていない人には負担が軽く、通常業務でさえ忙しい人にさらに仕事が振られるパターンです。

これって真面目に働けば働くほど損ですよね。

りん先生
りん先生
いくら仕事ができる人でもパンクしちゃうよ…

効率的・戦略的に仕事の割り振りができない組織はいずれ崩壊します。

行き詰まった時には遅い可能性があるので、早めに逃げることを検討すべきです。

④成果は適切に評価されているか?

業績や成果、実績はきちんと評価されていますか?

【評価ポイント】

  • 資格取得者に手当がついているか
  • 業績を挙げた人は昇給しているか
  • 実績のある人がきちんと出世しているか

評価制度がしっかりしていない組織は”やばい医局”であり、ついて行っても正当に評価してもらえません。

評価制度がしっかりしていないということは医師を”使い捨てのコマ”としか捉えていない可能性があります。

正当な評価を受けるためにも、組織を早く抜け出した方が良いです。

りん先生
りん先生
成果を上げても評価してもらえない組織にいる必要はない!

有名医局だからって安心できない

今回のように診療科を問わず100人以上が辞めるのは異例です。

ですが『〇〇科の医局が崩壊』、『〇〇科が△△病院から撤退…』はよくある話です。

しかも有名医局でも起きます。

崩壊までいかなくとも、

  • 医局人事で不当な扱いを受けた
  • 医局内の人間関係に悩んでいる
  • 激務すぎてつらい

こういった悩みはよくあることです。

悩んで辛い思いを続けるのなら、いっそ辞める選択をしてみてはどうでしょうか。

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ところが最近は割と多い傾向にあります。

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人生の時間を無駄にしないためにも、早めの決断がおすすめです。

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やばい医局の崩壊に付き合う必要なし!逃げる準備を始めよう

問題を抱えた医局は多くあります。

りん先生
りん先生
オープンな組織じゃないから実情が暴かれにくいんだよね
やばい医局ポイントまとめ
  1. 人数が足りていない
  2. 給与が極端に低い
  3. 仕事ができる人にばかり皺寄せがくる
  4. 成果が適切に評価されない

このポイントに当てはまるのが多ければ多いほどやばい医局の可能性が高いです。

抜け出すなり、転職先を探すなり対策をしておきましょう!

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自分の時間を大切にしよう

やばい医局は

  • あなたの時間が意味不明な業務に費やされ
  • 評価もされず
  • 対価(給与)ももらえず
  • キャリアの保証もされない

可能性があります。

限りある貴重な時間をそのような組織に費やしますか?

もっと自分を評価してもらえたり、待遇の良いところで働く方法を考えてみませんか?

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今の医局が全てではなく、多くの選択肢があることを知ってみてはいかがでしょう。

幅広い選択肢を知り、別世界で働くと見える景色も変わりますよ^^

キャリアに迷ったら一度考えてみてください。

ABOUT ME
りん先生@麻酔科医
医局に属さない働き方をする20代女医。 常勤先1つ+非常勤2つを掛け持ちしつつ、スポットバイトも豊富に経験中。 医局を辞めたい若手医師のサポートを100件以上行ってきました! この経験があるからこそ伝えられる『医局や病院を辞めたいならすべきこと』、『バイトをする前に知っておくべきこと』を発信していきます!